律师提醒：劳动仲裁需要注意哪些问题

现在劳动仲裁是我们大家都很熟悉的,而且现在劳动仲裁一直都是大家值得去关注的事情,毕竟现在很多人都是要出去工作的,特别是刚出来工作的人是非常容易吃亏的,那劳动仲裁需要注意哪些问题?下面来介绍一下!

 (一)、时效。劳动仲裁的提出是有时效的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

 (二)、提供材料。

 1、申诉人是员工的,请提交下列材料:

 (1)劳动争议仲裁申诉登记表;

 (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);

 (3)申诉人身份证明及复印件;

 (4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

 (5)、被诉人工商注册信息资料;

 (6)、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

 (7)、《提交证据材料清单》一式两份;

 2、申诉人属集体争议的,请提交如下材料:

 申诉人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

 劳动仲裁需要注意哪些问题?以上就是小编介绍的,如果大家还有什么不清楚的,可以下面留言,也可以找专业的律师进行咨询,毕竟现在劳动仲裁在我们身边是很常见的。